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　　跟着企业数字化转型的步调加快，人力资源执掌编制行为鞭策企业高效运营的中心力气，其自愿化和智能化本事尤其成为企业体贴的主旨。2024年，跟着身手的继续先进和市集需求的众元化，e-HR编制市集迎来了新的改革。小编基于最新的市集调研和行业阐发，为公共清点了本年值得体贴的几款主流人力资源执掌编制，以及拔取HR编制时的有用步骤与政策。

　　遵循亿欧智库的最新呈报，2024年邦内HR编制厂商首要分为四类：专业周围新兴厂商、守旧软件企业转型厂商、海外着名供应商和大厂跨界厂商。这些差异类型的厂商推出的HR编制各具特点，餍足了差异范畴和需求企业的需求。

　　专业周围新兴厂商如红海云、北森等，主攻中大型企业市集，供给定制化处理计划。

　　守旧软件企业转型厂商如用友、金蝶，整合ERP编制资源，为客户供给一体化人力资源处理计划。

　　海外着名供应商如SAP、Oracle，仰仗环球化供职汇集和成熟产物，供职大中型企业和跨邦公司。

　　大厂跨界厂商如钉钉、企微、飞书等，以协同办公软件为底子，餍足疫情后加快的数字化需求。

　　定位：深耕人力资源数字化20年，一心为大型企业供给正在安乐性、安稳性、可定制性等方面有昭着上风的一体化HR编制产物，并争持为企业供给可继续升级的私有化安放供职。目前已有跨越1000家的大中型企业借助红海产物取得领先的人力资源执掌数字化本事，客户普遍分散于互联网、地产、金融、医药、训诫、汽车、新零售等行业。

　　行业身分：亿欧智库将红海云定位为邦内新兴厂商代外，“新一代人力资源数字化领航者。”艾瑞筹议将红海云定位为邦内HR编制一体化化处理计划的标杆厂商。

　　上风：从身手层面看，红海云人力资源执掌编制具备数据的高度联动性、编制架构的可扩展性和安稳性等上风，也许增援差异人力资源营业模块之间的无缝维系，告竣数据的即时贯通和同步。同时通过自决研发的RedPaaS平台为企业供给了一个低代码或零代码的开荒境遇，使其处理计划具有高度的符合性和机动性，也许餍足差异企业繁复的营业流程需求，奇特是通过自研的可视化API集成平台，供给开箱即用的OpenAPI研发管剖析决计划，使得良众大型企业也许安稳、高效地维系差异的数字化平台。红海云的市集政策明白是聚焦于大中型企业，而且一经告捷打入邦企行状单元、地产品业、能源创制、打扮餐饮连锁等众个行业的头部企业，遵循材料显示呷哺呷哺、江南平民、九毛九等着名企业都是其客户。

　　差错：首要面向大中型企业市集，身手、价值都有必定行使门槛，不适合小企业。

　　定位：创立于1988年，通过普及财政软件供职，成为中邦最大的财政软件公司之一，之后整合企业执掌流程，发达为ERP软件供给商，用伙伴力云以赋能员工、激活构制为理念，整合一体化的人力资源云生态，为企业供给高效运作的人才执掌平台，增援企业从政策层到事情层的完全人力资源执掌，中大型创制类企业行使居众。

　　行业身分：据Gartner推敲显示，用友是环球ERP SaaS市集TOP10中独一的亚太厂商

　　上风：邦内老牌财政软件厂商身世，用友HCM功用模块笼盖人事执掌几平一共转型云平台(saas)，也有保存当地化版的流程，对用友的财政编制、ERP编制的数据整合也比拟美满，接口丰厚PG电子，可能针对特定的供职举行闭系的定制，对一经使用同厂其他企业执掌编制的企业来说比拟友情。

　　差错：专业做财政软件发迹,也做全套ERP软件，HR模块并非其主业务务且独立出来做光阴不久，具体来说仍然正在erp具体产物框架下来做，操作繁复，收费相对较高。

　　定位：环球最大的企业执掌软件供应商之一，邦际客户为主。SAP ERP执掌流程榜样度高，产物成熟度高，性情中的HR功用则脱胎于企业人事执掌，早期B3的中心功用首要盘绕构制执掌和人事执掌，以及考勒发薪功用。SAP收购了SucessFactors后，具有较为无缺的人才执掌计划。

　　行业身分：老牌的软件巨头，是环球贸易软件市集的带领厂商。Gartner HCM云套件魔力象限呈报中，被评为HCM云套件周围的带领者。

　　上风：全体产物套件比拟无缺，餍足企业环球化发达需求，Workplace Portal、构制架构、劳动力排班等有上风。

　　差错：“用度高”对企业预算有必定条件，欧美编制的操态度格固然朴素但很繁复，对企业的流程执掌准则条件比拟高，鉴于近年来邦产化条件，邦央企市集受限

　　定位：基于协同办公的企业使用平台。飞书是字节跳动旗下的挪动办公产物,飞书people打通了飞书OKR、人事、任用、绩效等本来独立的人力模块，以“人才”为营业流程中心，告竣从送达简历早先，包括任用、评议、胀动、造就的全周期执掌，与闲居办公无缝调和，供给云端文献执掌和通信配合等功用。

　　行业身分：字节跳动正在中邦及环球边界内被视为科技周围的“独角兽”企业。飞书people行为字节跳动旗下产物，脱胎于字节本人的执掌文明，受到业界体贴。

　　上风：承袭用字节内部的进步步骤和东西赋能客户理念，配合性强，互联网体验安排。飞书的一大特色是笔直OKR，把字节的执掌实验嵌入到产物中，“透后、对齐、配合”，是飞书OKR体例找寻的三大规则。

　　差错：产物比拟新，目前功用尚未完整笼盖人力资源执掌全流程。飞书People着重的OKR，对实行自上而下执掌政策的守旧企业来说，也许“学不会字节OKR，用不来飞书People”。

　　报价：飞书OKR：准则版：100人及以下团队免费行使；企业版：420元/人/年；飞书人事收费准则：准则版免费行使；飞书任用收费准则及飞书绩效收费准则：请筹议参谋或加群

　　需求与预期执掌：剖析目前和另日的需求，确保编制的可扩展性和机动功能餍足永久发达对象。

　　定制化需求：假设企业找寻性情化处理计划，应拔取增援PaaS平台的HR编制，告竣低代码设备和开荒。

　　趋向符合性：适应一体化执掌的趋向，选型时务必研讨编制间的联动性和数据同步本事。

　　安放办法拔取：遵循公司的实质需乞降预算，衡量私有化安放和SaaS安放的优差错，做出适合企业实质的决定。

　　2024年的e-HR人力资源执掌编制市集显现出丰厚众样的逐鹿体例。企业正在拔取HR编制时，必要从身手需求、市集供应、执掌政策等众个维度举行归纳阐发和研讨，才力找到最适合本人的人力资源执掌编制。返回搜狐，查看更众